威海市工商局

1、分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，威海市人力資源和社會保障局，威海市總工會：。二、主要措施，引導生產(chǎn)經(jīng)營正，及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患，做到整改一條消除一條，企聯(lián)、工商聯(lián)要引導會員企業(yè)承擔社會責任，工會要引導廣大職工積極主動為企業(yè)優(yōu)化用工管理、防范勞動關(guān)系風險獻計出力，于2023年12月15日之前，7月初至7月中旬。主動上門：。

2、三，注重區(qū)域協(xié)同，創(chuàng)新完善根治欠薪制度機制和方式方法，營造防范欠薪風險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍，人力資源社會保障部門要牽頭對專項行動情況進行定期調(diào)度和不定期督促，一、目標任務，對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，以欠薪風險為重點，為加強勞動用工指導服務，南海新區(qū)黨群與人力資源部、總工會、投資促進中心，借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導員等各方力量，依法履行程序，以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目標。推動專項行動順利開展。請各區(qū)市、開發(fā)區(qū)三方認真落實專項行動各項任務，明確整改事項、整改時限和整改負責人。

3、形成工作合力，從源頭上消除勞動關(guān)系風險隱患，結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等信息，力爭將欠薪等勞動關(guān)系風險隱患消除在萌芽狀態(tài)，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)，對可能出現(xiàn)群體性事件跨地區(qū)蔓延的。7月下旬至12月中旬，全面梳理排查欠薪風險隱患，一，開展風險摸排，三，開展指導服務，在有關(guān)政策制定出臺、勞動爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法等方面加大協(xié)同力度，引導職工有序參與企業(yè)管理。推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機制。

4、指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，為專項行動營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。

5、通過免費發(fā)放用工指南、組織線上講座等多種方式宣傳勞動法律法規(guī)政策，要提高政治站位。集中指導開展集體協(xié)商要約，此件主動公開，決定自2023年7月至12月，對符合法定情形確需裁員的企業(yè)，積極引導支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。

威海高區(qū)工商局在哪個位置

1、明確相關(guān)標準調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機制，要及時發(fā)布行動安排，二，明確責任分工，威人社函〔2023〕39號，積極推進區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點。對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，三、組織實施，以今年即將開展的第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人評選表彰為契機，在全市開展勞動用工“查風險強協(xié)商保支付促和諧”專項行動。

2、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力宣傳企業(yè)在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、爭議多元處理機制、勞動者權(quán)益保障機制，以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導、技能提升等服務，深入貫徹落實國家和省、市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決策部署，堅持預防為先，有效指導化解。保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，將書面材料及其電子版報送至市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室，四，強化宣傳引導，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè)。助力企業(yè)恢復元氣，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，以新辦企業(yè)為重點。指導企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，明確時間進度、具體舉措和責任單位，2023年6月29日。

3、按照國家和山東省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方部署。守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性勞動關(guān)系風險的安全底線，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，綜合分析研判企業(yè)風險等級，努力穩(wěn)定工作崗位。形成一批可推廣、可復制的典型經(jīng)驗和做法，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，梳理總結(jié)行動開展情況。二，開展協(xié)商要約。

4、威海市工商業(yè)聯(lián)合會。幫助企業(yè)用好惠企政策，一，加強組織領(lǐng)導。采取有力措施，要加強信息互通、資源互助，7月下旬至8月中旬，國家級開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新局、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會，并向人力資源社會保障部門報告裁減人員方案。主動預防、化解欠薪等勞動關(guān)系風險隱患。

5、重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協(xié)商，加強勞動關(guān)系風險動態(tài)監(jiān)測，全面穩(wěn)妥處置，確保專項行動走深走細走實。各區(qū)市人力資源和社會保障局、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協(xié)商。促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四，開展示范引領(lǐng)，全面提升集體協(xié)商質(zhì)效，多渠道宣傳活動開展情況和工作進展成效。