粵港澳大灣區(qū)個稅優(yōu)惠政策正式落地,可享受15%的稅費差額補貼
解除稅費束縛,廣羅天下英才,粵港澳大灣區(qū)正式開啟人才收割戰(zhàn)略。6月22日,廣東省
廣東省財政廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局公布了《關(guān)于貫徹落實粵港澳大灣區(qū)個人所得稅優(yōu)惠政策的通知》,粵港澳大灣區(qū)個稅優(yōu)惠政策正式落地。
通知指出,對在大灣區(qū)工作的境外高端人才和緊缺人才,其在珠三角九市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應(yīng)納稅所得額的15%計算的稅額部分,由珠三角九市人民政府給予財政補貼,該補貼免征個人所得稅。
已繳稅額包括:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)入選人才工程或人才項目獲得的補貼性所得。
申請人應(yīng)該具備以下條件:
1、香港、澳門永久性居民,取得香港入境計劃(優(yōu)才、專業(yè)人士及企業(yè)家)的香港居民,臺灣地區(qū)居民,外國國籍人士,或取得國外長期居留權(quán)的回國留學(xué)人員和海外華僑;
2、在珠三角九市工作,且在此依法納稅;
3、遵守法律法規(guī)、科研倫理和科研誠信。
4、國家、省、市重大人才工程入選者,取得廣東省“人才優(yōu)粵卡”、外國人工作許可證(A類)或外國高端人才確認函的人才,以及國家、省、市認定的其他境外高層次人才;
5、國家、省、市重大創(chuàng)新平臺的科研團隊成員,高等院校、科研機構(gòu)、醫(yī)院等相關(guān)機構(gòu)中的科研技術(shù)團隊成員,在我省重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技術(shù)技能骨干和優(yōu)秀管理人才,以及珠三角九市認定的其他具有特殊專長的緊缺急需人才。
通知的具體內(nèi)容包括以下幾點:
一、明確15%的稅負差額補貼標準。明確15%的稅負差額補貼標準,有利于降低申報人的申請成本,減少審核難度,統(tǒng)一補貼標準,便于珠三角九市實際操作。
二、明確納入差額補貼的個人所得范圍。將“綜合所得”和“經(jīng)營所得”等工作性所得納入補貼范圍,鼓勵外籍人才到大灣區(qū)工作,同時支持外籍青年來大灣區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
三、明確關(guān)于人才流動的補貼問題。針對因人才流動產(chǎn)生的個稅補貼銜接問題,為了便于各地具體銜接,合理分擔(dān),進行了原則性規(guī)定。
四、明確人才認定的基本框架。為了更好地滿足大灣區(qū)的實際需要,省明確高端人才和緊缺人才的框架范圍和原則意見,具體由各市制定操作辦法,賦予各市充分的自主權(quán)。
五、明確基本流程和各市制定人才認定和補貼發(fā)放辦法要求。為做到人才認定標準和補貼發(fā)放工作流程相對統(tǒng)一,明確基本流程、審核認定部門以及各市制定辦法的要求,并要求備案后實施。
六、明確《通知》試行一年。我省將在總結(jié)評估實施情況的基礎(chǔ)上,一年后視情況予以修訂。
人才是是城市發(fā)展的關(guān)鍵與核心,一個城市的稅收政策就是吸引人才的關(guān)鍵因素,粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展需要以人才作依托,企業(yè)的發(fā)展同樣需要人才做依托,政府頒布一系列的政策優(yōu)惠是對大灣區(qū)未來的發(fā)展做基礎(chǔ)構(gòu)建。