什么是靈活用工?

　　靈活用工由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。

　　靈活用工幫企業(yè)解決的問(wèn)題

　　1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化

　　采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。

　　2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式

　　變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問(wèn)題。如：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

　　3、靈活用工改變工作時(shí)間安排

　　根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

　　4、靈活用工解決崗位雙軌制

　　勞動(dòng)合同類型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問(wèn)題。

　　(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。

　　(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。

　　(3)對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

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